Interview

木田 将博

シニアコンサルタント

GSPでどのような仕事をしていますか?

業務効率改善や広報活動企画といったビジネス改善策の立案から、RPA/ITインフラ/Webページ作成等のシステム企画/導入、 システム導入後の保守/運用業務設計/改善まで、幅広い領域でお客様の支援に携わってきました。 GSPに入社する以前は大手システムインテグレータでSEとして働いていましたが、そこではお客様が明確な要求を持っていることが前提。 より多くのシステムを扱え、それらを要求通りに導入できることが提供するサービスの価値でした。 しかし現在の仕事では、より広い視野が求められます。 なぜなら、お客様のビジネスの観点で問題/課題を定義し、それをどう解決するか道筋を立て、解決策の実現に向けた要求を明確化する、 というシステム導入以前の意思決定段階から支援を求められるからです。 このような幅広い業務を実行できるのは、ベンチャー企業のチャレンジ精神を持ちながら、 多様なプロフェッショナルが在籍するGSPだからこそだと感じています。

GSPの魅力はなんですか?

大きく3つの魅力を感じています。 1つは「若いエネルギーに溢れている」こと、次に「多様な経験/スキルを持つ人材が多数在籍している」こと、 そして「先端技術を活かした技術サービスを探求できる」ことです。 GSPは平均年齢が30歳と、若い社員が多く、エネルギー溢れる会社です。 皆、「上昇志向」と「互いに協力し合うマインド」を併せ持っているので、緊張感がありながらも共にスキルをシェアしながら 新たな領域で高いレベルのサービスを提供できています。 また社内には、大手の外資系コンサルファームやITベンダーを中心に、様々な業種の企業からGSPに参画している同僚、上司、経営陣がいます。 そういったメンバーと一緒に取り組むプロジェクトでは、多様な観点を用いた刺激的な議論やアイディアが生まれています。 加えて全社として、ブロックチェーンや機械学習などの先端テクノロジーを用いたサービスの展開を進めているため、 機械学習技術の習得に向けたワーキング・グループに参加し、技術力の向上を図っています。

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